jueves, 25 de noviembre de 2010
MYSQL
MySQL es un sistema de gestión de base de datos relacional, multihilo y multiusuario con más de seis millones de instalaciones.El objetivo que persigue esta empresa consiste en que MySQL cumpla el estándar SQL, pero sin sacrificar velocidad, fiabilidad o usabilidad.MySQL es una base de datos muy rápida en la lectura cuando utiliza el motor no transaccional MyISAM, pero puede provocar problemas de integridad en entornos de alta concurrencia en la modificación. En aplicaciones web hay baja concurrencia en la modificación de datos y en cambio el entorno es intensivo en lectura de datos, lo que hace a MySQL ideal para este tipo de aplicaciones. Sea cual sea el entorno en el que va a utilizar MySQL, es importante adelantar monitoreos sobre el desempeño para detectar y corregir errores tanto de SQL como de programacion. [2]
SQL
El lenguaje de consulta estructurado o SQL (por sus siglas en inglés structured query language) es un lenguaje declarativo de acceso a bases de datos relacionales que permite especificar diversos tipos de operaciones en éstas. Una de sus características es el manejo del álgebra y el cálculo relacional permitiendo efectuar consultas con el fin de recuperar -de una forma sencilla- información de interés de una base de datos, así como también hacer cambios sobre ella. Es un lenguaje informático de cuarta generación
SISTEMA OPERATIVO
Un Sistema operativo (SO) es un software que actúa de interfaz entre los dispositivos de hardware y los programas de usuario o el usuario mismo para utilizar un computador.[1] Es responsable de gestionar, coordinar las actividades y llevar a cabo el intercambio de los recursos y actúa como intermediario para las aplicaciones que se ejecutan.es sólo el núcleo y no necesita de entorno operador para estar operativo y funcional
PLAN DE NEGICIOS
PLAN DE NEGOCIOS
Equipo: 1.- Guissa, Anyela 2.- Morales, Flor
1. EL PLAN DE NEGOCIOS
1.1 ¿Qué es?
Es un documento que especifica, en lengua escrita, un negocio que se pretende iniciar o que ya se ha iniciado. En él se expone el propósito general de una empresa, y los estudios de mercado, técnico, financiero y de organización, incluyendo temas como los canales de comercialización, el precio, la distribución, el modelo de negocio, la ingeniería, la localización, el organigrama de la organización, la estructura de capital, la evaluación financiera, las fuentes de financiamiento, el personal necesario junto con su método de selección, la filosofía de la empresa, los aspectos legales, y su plan de salida.
1.2 ¿Por que es importante?
Por que es Un plan de negocio razonable, que justifique las expectativas de éxito de la empresa, es fundamental para conseguir financiación y socios capitalistas.
2. IDENTIFICACION DE LA IDEA DE NEGOCIO
2.1 ¿Que es una idea de negocios?
Es una pequeña descripción clara del negocio puede ser una representación comercial del modelo.
2.2 ¿Cómo se identifica la idea de negocios?
Por que existe una necesidad que satisfacer que tenga alguna utilidad.
a. ¿Qué necesidades serán satisfechas en tus probables clientes con tu negocio? Hacer comidas de mejor calidad, más casero, más deliciosas con sabor dulce y sabroso.
b. ¿Qué tipo de producto o servicio venderás? Comidas Peruanas y Gourmet deliciosas.
c. ¿A quien venderás? Venderé a los clientes que pueden personas que tengan dinero para que pueda comer comidas ricas.
2.3 ¿Cómo y donde puedo encontrar una idea de negocios?
Observando las necesidades de la comunidad, cuando miramos y fijamos en situaciones están para así poder encontrar una idea de negocios.
2.4 ¿Métodos y fuentes para generar e identificas ideas de negocios?
Paso 1: Generación de ideas de negocios
a. Lluvias de ideas : -Veterinaria - Restaurante
b. Habilidades y pasatiempos : -Cocinar - trabajar
c. Ferias de Exposición
d. Buscar información de Internet:
VETERINARIA.-
Animal de carga a la ciencia de prevenir, diagnosticar y curar las enfermedades de los animales domésticos, animales silvestres y animales de producción.
RESTAURANTE.-
Es un establecimiento comercial en el mayor de los casos, público donde se paga por la comida y bebida, para ser consumidas en el mismo local o para llevar.
Paso 2: Macro Filtro
Preguntas orientadas / ideas Idea 1
Idea 2
SI NO SI NO
¿Existe una necesidad que satisfacer en tu localidad? X X
¿Existe un mercado para producto o Servicio? X X
¿Hay una demanda insatisfecha? X X
¿Este proyecto permite obtener ganancias X X
TOTAL IDEAS CON SI 4 4
Preguntas orientadas / ideas Idea 1 : VETERINARIA Idea 2 : RESTAURANTE
Disponibilidad de materias primas 4 4
Existencia de demanda Insatisfecha 4 4
Disponibilidad de mano de obra calificada 5 5
¿ El emprendedor tiene las habilidades para gestionar el proyecto? 3 5
PUNTAJE TOTAL 16 18
Tabla de calificación
PASO 3 : Análisis de FODA
FORTALEZAS -Responsable
-Comunicativas
OPORTUNIDADES -Asociarse con alguien
-Adquirir un préstamo
DEBILIDADES -Perdida de Capital
-Mala administración
AMENAZAS -Inseguridad en la calle
-La competencia
PASO 4 : Contraste entre la idea de negocios identificada y la necesidad real de los posible clientes.
Sondeo de mercado:
A .Recopilación de información secundaria
Restaurante de comidas peruanas que son deliciosas e incomparables, es un negocio tranquilo.
B .Recopilación de información primaria
Es un trabajo de cocina que podemos aprender mas sobre cocina donde podemos hacer comidas deliciosas y crear comidas no esperadas.., es un trabajo honrado.
3. DEFINIENDO EL NEGOCIO
3.1 Reseña histórica del negocio
Es un establecimiento comercial en el mayor de los casos, público donde se paga por la comida y bebida, para ser consumidas.
3.2 Nombre del negocio
Razón Social: Delicias Peruanas
Razón Comercial: A Y F Delicias Peruanas
3.3 Estructura Organizacional
Área Funcional
4. Detalles de Negocios
4.1 Productos o servicios Que ofrecemos
- Comidas peruanas y Gourmet
4.2 Detalles de cada Producto
Camote, Papa, Arroz, Tomate, Cebolla
4.3 Atención al Cliente
* Buen Trato con las Personas, ser señoritas Responsable
4.4 Ofertas y Promociones
* Plato peruano viene acompañado con un postre especial
* Menu + gaseosa + postre … a solo s/. 14.99
* Arroz con pato + ensalada Andina + postre … a solo s/. 19.99
4.5 UBICACIÓN
- DIRECCION: Av. La paz .240 San Miguel
- DISTRITO : San Miguel
- TELEFONO : 4543415
- CORREO : comidaperuana01@hotmail.com
- WED : www.http://Deliciosascomidasperuanas.com.pe
4.6 VENDEDORES
* Flor Morales Gómez
*Anyela Guissa Holguín
Equipo: 1.- Guissa, Anyela 2.- Morales, Flor
1. EL PLAN DE NEGOCIOS
1.1 ¿Qué es?
Es un documento que especifica, en lengua escrita, un negocio que se pretende iniciar o que ya se ha iniciado. En él se expone el propósito general de una empresa, y los estudios de mercado, técnico, financiero y de organización, incluyendo temas como los canales de comercialización, el precio, la distribución, el modelo de negocio, la ingeniería, la localización, el organigrama de la organización, la estructura de capital, la evaluación financiera, las fuentes de financiamiento, el personal necesario junto con su método de selección, la filosofía de la empresa, los aspectos legales, y su plan de salida.
1.2 ¿Por que es importante?
Por que es Un plan de negocio razonable, que justifique las expectativas de éxito de la empresa, es fundamental para conseguir financiación y socios capitalistas.
2. IDENTIFICACION DE LA IDEA DE NEGOCIO
2.1 ¿Que es una idea de negocios?
Es una pequeña descripción clara del negocio puede ser una representación comercial del modelo.
2.2 ¿Cómo se identifica la idea de negocios?
Por que existe una necesidad que satisfacer que tenga alguna utilidad.
a. ¿Qué necesidades serán satisfechas en tus probables clientes con tu negocio? Hacer comidas de mejor calidad, más casero, más deliciosas con sabor dulce y sabroso.
b. ¿Qué tipo de producto o servicio venderás? Comidas Peruanas y Gourmet deliciosas.
c. ¿A quien venderás? Venderé a los clientes que pueden personas que tengan dinero para que pueda comer comidas ricas.
2.3 ¿Cómo y donde puedo encontrar una idea de negocios?
Observando las necesidades de la comunidad, cuando miramos y fijamos en situaciones están para así poder encontrar una idea de negocios.
2.4 ¿Métodos y fuentes para generar e identificas ideas de negocios?
Paso 1: Generación de ideas de negocios
a. Lluvias de ideas : -Veterinaria - Restaurante
b. Habilidades y pasatiempos : -Cocinar - trabajar
c. Ferias de Exposición
d. Buscar información de Internet:
VETERINARIA.-
Animal de carga a la ciencia de prevenir, diagnosticar y curar las enfermedades de los animales domésticos, animales silvestres y animales de producción.
RESTAURANTE.-
Es un establecimiento comercial en el mayor de los casos, público donde se paga por la comida y bebida, para ser consumidas en el mismo local o para llevar.
Paso 2: Macro Filtro
Preguntas orientadas / ideas Idea 1
Idea 2
SI NO SI NO
¿Existe una necesidad que satisfacer en tu localidad? X X
¿Existe un mercado para producto o Servicio? X X
¿Hay una demanda insatisfecha? X X
¿Este proyecto permite obtener ganancias X X
TOTAL IDEAS CON SI 4 4
Preguntas orientadas / ideas Idea 1 : VETERINARIA Idea 2 : RESTAURANTE
Disponibilidad de materias primas 4 4
Existencia de demanda Insatisfecha 4 4
Disponibilidad de mano de obra calificada 5 5
¿ El emprendedor tiene las habilidades para gestionar el proyecto? 3 5
PUNTAJE TOTAL 16 18
Tabla de calificación
PASO 3 : Análisis de FODA
FORTALEZAS -Responsable
-Comunicativas
OPORTUNIDADES -Asociarse con alguien
-Adquirir un préstamo
DEBILIDADES -Perdida de Capital
-Mala administración
AMENAZAS -Inseguridad en la calle
-La competencia
PASO 4 : Contraste entre la idea de negocios identificada y la necesidad real de los posible clientes.
Sondeo de mercado:
A .Recopilación de información secundaria
Restaurante de comidas peruanas que son deliciosas e incomparables, es un negocio tranquilo.
B .Recopilación de información primaria
Es un trabajo de cocina que podemos aprender mas sobre cocina donde podemos hacer comidas deliciosas y crear comidas no esperadas.., es un trabajo honrado.
3. DEFINIENDO EL NEGOCIO
3.1 Reseña histórica del negocio
Es un establecimiento comercial en el mayor de los casos, público donde se paga por la comida y bebida, para ser consumidas.
3.2 Nombre del negocio
Razón Social: Delicias Peruanas
Razón Comercial: A Y F Delicias Peruanas
3.3 Estructura Organizacional
Área Funcional
4. Detalles de Negocios
4.1 Productos o servicios Que ofrecemos
- Comidas peruanas y Gourmet
4.2 Detalles de cada Producto
Camote, Papa, Arroz, Tomate, Cebolla
4.3 Atención al Cliente
* Buen Trato con las Personas, ser señoritas Responsable
4.4 Ofertas y Promociones
* Plato peruano viene acompañado con un postre especial
* Menu + gaseosa + postre … a solo s/. 14.99
* Arroz con pato + ensalada Andina + postre … a solo s/. 19.99
4.5 UBICACIÓN
- DIRECCION: Av. La paz .240 San Miguel
- DISTRITO : San Miguel
- TELEFONO : 4543415
- CORREO : comidaperuana01@hotmail.com
- WED : www.http://Deliciosascomidasperuanas.com.pe
4.6 VENDEDORES
* Flor Morales Gómez
*Anyela Guissa Holguín
jueves, 9 de septiembre de 2010
jueves, 26 de agosto de 2010
GESTION DE PERSONAL
GESTION DE PERSONAL:La buena gestión de empleados se traduce en un personal que trabaja duro, disfruta de sus puestos de trabajo y se mantiene motivado.
SELECCION DE PERSONAL:selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes.
El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.
CONTRATOS LABORALES , PLANILLAS,SEGUROSSOCIAL,CTS,SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES:
Los trabajadores con vínculo laboral de carácter permanente, tienen derecho a:
Ser asegurados en el Seguro Social de Salud (ESSALUD). El empleador debe aportar el equivalente al 9% de la remuneración del trabajador para ESSALUD.
Ser afiliados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP). El trabajador aporta el 13% de su remuneración si se encuentra afiliado al SNP, en caso contrario deberá aportar aproximadamente el 10% a la Administradora Privada de Fondos de Pensiones (AFP) a la que se haya afiliado.
Seguro de vida a cargo de su empleador una vez cumplidos 4 años de trabajo al servicio del mismo.
Indemnización por despido arbitrario, a razón de una remuneración y media por cada año trabajado hasta un máximo de 12 remuneraciones.
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), en calidad de beneficio social como previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo. El depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se realiza en los meses de mayo y noviembre.
Período vacacional de 30 días por cada año completo de servicios.
Dos (2) gratificaciones legales, en Julio y Diciembre de cada año, equivalentes a una remuneración mensual en cada oportunidad.
Participación en las utilidades de las empresas, en un porcentaje que varía entre el cinco por 5% y el 10% de la renta neta de las empresas, en función del tipo de actividad económica que realizan. Las empresas con menos de 20 trabajadores no están obligadas a distribuir utilidades entre sus trabajadores.
La Remuneración Mínima Vital es actualmente de S/. 550,00 (Quinientos Cincuenta y 00/100 Nuevos Soles) equivalente aproximadamente a US$ 166.67 (Ciento Sesenta y Seis con 67/100 Dólares de Estados Unidos de América).Las bases mínimas sobre las cuales se aplican los porcentajes anteriormente expresados no pueden ser inferiores a la remuneración mínima vital vigente.
SELECCION DE PERSONAL:selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes.
El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.
CONTRATOS LABORALES , PLANILLAS,SEGUROSSOCIAL,CTS,SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES:
Los trabajadores con vínculo laboral de carácter permanente, tienen derecho a:
Ser asegurados en el Seguro Social de Salud (ESSALUD). El empleador debe aportar el equivalente al 9% de la remuneración del trabajador para ESSALUD.
Ser afiliados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP). El trabajador aporta el 13% de su remuneración si se encuentra afiliado al SNP, en caso contrario deberá aportar aproximadamente el 10% a la Administradora Privada de Fondos de Pensiones (AFP) a la que se haya afiliado.
Seguro de vida a cargo de su empleador una vez cumplidos 4 años de trabajo al servicio del mismo.
Indemnización por despido arbitrario, a razón de una remuneración y media por cada año trabajado hasta un máximo de 12 remuneraciones.
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), en calidad de beneficio social como previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo. El depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se realiza en los meses de mayo y noviembre.
Período vacacional de 30 días por cada año completo de servicios.
Dos (2) gratificaciones legales, en Julio y Diciembre de cada año, equivalentes a una remuneración mensual en cada oportunidad.
Participación en las utilidades de las empresas, en un porcentaje que varía entre el cinco por 5% y el 10% de la renta neta de las empresas, en función del tipo de actividad económica que realizan. Las empresas con menos de 20 trabajadores no están obligadas a distribuir utilidades entre sus trabajadores.
La Remuneración Mínima Vital es actualmente de S/. 550,00 (Quinientos Cincuenta y 00/100 Nuevos Soles) equivalente aproximadamente a US$ 166.67 (Ciento Sesenta y Seis con 67/100 Dólares de Estados Unidos de América).Las bases mínimas sobre las cuales se aplican los porcentajes anteriormente expresados no pueden ser inferiores a la remuneración mínima vital vigente.
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